[摘要] 随着校招的进行，求职、面试、实习都成了大四毕业生们的热点话题。不久前朋友聚会时一位做HR多年的同学就说起自己公司的校招情况。
随着校招的进行，求职、面试、实习都成了大四毕业生们的热点话题。不久前朋友聚会时一位做HR多年的同学就说起自己公司的校招情况。
她说大学生们的求职总带着种小心翼翼的态度，生怕公司不录取他、不给实习的机会，面试时往往只知问个薪水数字，或一些笼统的发展方向、公司未来等，也不懂得争取自己的福利、待遇和更加具体的发展。
有些不靠谱的企业因此忽悠到了不少“稚嫩”的大学生做了廉价劳动力。
其实在她这类“身经百战”的HR看来，求职、面试、实习都是一个双向的过程，大学生们完全可以从各方面提出自己的要求。当然，他们首先要做到的是不被那些公司高大上的宣传所忽悠。
宣传语：扁平化的管理模式
真相：目前公司还没有专业的HR
很多时候负责招募的工作人员是你了解公司的窗口，他们的专业程度是你判断该公司专业水平的主要参考因素之一。
我的学妹曾经接到过一个面试邀请电话，由于当时正在高顿财经上课，恰好处于十分关键的复习课时，因此无法当即就回答面试问题，学妹问是否能稍后打来或自己回电话，对方听完说了句哦就挂了电话。之后再无音讯。而那联络人也没提供姓名和联络方式，学妹也就放弃了。
事后我们讨论起此事，有个HR朋友吐槽说该公司一定不专业、草率、缺乏规则，因为HR在一定程度上来说也是公司的门面担当，如此不在乎，恐怕其它部门的流程和规章制度也一团糟。
宣传语：全方位的成长机会;足够大的发展空间;打造一个属于你的舞台
真相：你将会揽下大大小小各种各样和自己有关或者无关的工作
给员工的定位是非常重要的，对症才能下药。同样是做财务人，在一家给你明确定位的公司里，你将会得到有针对性的培训和发展，你所做的事情都是和财务相关的，从基础到进阶，你能看到自己未来发展的路线。而且你可以清楚知道自己想要晋升的话需要具备哪些资格，比如几年工作经验、参与什么规格的项目、考出ACCA或CPA证书等，从而可以有目标地去努力。
可是如果在一家“全方位”的公司里，你拥有过于大的发展空间，也许不仅财务部门需要你，其它诸如市场、营销、生产等部门在人手不足时也需要你。甚至老板会打着全方位培养你的旗号让你做着杂事。
末了几年下来，你发现自己财务方面算不上精通，其它领域杂七杂八倒是掺和了不少，可说是“人才”，却完全搭不上边，纯粹是个打杂的，以后跳槽都没有足够的资本。
宣传语：期权激励不断;“底薪+绩效+提成+五险”;各种福利提供
真相：你看看所有内容凑一块儿够不够你付这个月的房租?既然有福利了社保就别要求太高了
不少大学生求职时会习惯根据工资福利等来判断公司的好坏，好像把福利和工资夸得越高就越是好公司。却不知其实纯粹的固定工资的高低才是真正的实力。
工资是否合同(或试用合同)中就规定清楚了?是否按时发放且没有莫名扣款?若能做到这两点，这个公司基本是可靠的。
然后再去看它的福利待遇等加分项。比如公司是否有切实执行的明确的奖惩制度，年终是否有重奖，是否给所有员工购买相应的、不低于国家标准的社保。
作为财务专业的学生，应该对于这些税收、法律，比其它专业的毕业生了解得更多、更全面，也可以更好地判断一家公司的薪酬待遇究竟是否牢靠优渥。
宣传语：我们的团队充满活力
真相：该公司的员工工作经验大约在一年左右
如果是开了好几年的公司，那它的老员工多吗?工作了2-3年的员工数量如何?老员工们的水平大多如何?收入如何?工作状态如何?而新员工又是否有迅速上升的机遇和个案?
团队的经验年限能从侧面反映出一个公司的基本情况。这些你在面试中可以借着公司的晋升机制询问一些，也可以通过实习自己去观察、了解。若答案基本是肯定的，那么这家公司基本是符合市场经济规律的，它的价值取向是公平且合理的。
而同时，你作为一个新人进入其中实习，有经验的老财务人们可以给你更多的帮助和既有经验分享。毕竟财务这个行当有各种各样的规矩，并非所谓活力的团队可以给予指导的。
宣传语：探索市场的无限价值
真相：目前还没发现具体市场在何方
不要以为自己进了财务部门就和公司的业务、市场没什么关系，相反，财务部门和这些内容有莫大的关系。公司的预算、支出收入都依赖于此。在面试和实习的过程中，你首先要了解的就是公司是否在成长，产品扩展了吗?员工增加了吗?客户基础加厚了吗?这些内容从你工作的细枝末节中都可以反映出来，在影印文件、黏贴凭证、各部门收取报销单和发票、录入数据等各类事情中，都可以窥得一二。
若答案都是肯定的，那么这个公司具备了成长性，哪怕工作辛苦，回报也是必然的。
总而言之，作为一名求职初体验者，不妨多结合公司的招聘宣传和面试、实习，加上作为财务专业实习生的身份，借机接触更多部门及公司的内在实际情况，再加以选择，确定自己份工作“花落谁家”。
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